Un espace qui lui est propre

Des environnements de travail virtuels centrés sur l’humain pour les petites agences internationales de conseil en entreprise

par la fantastique Maddastic

L’avenir du travail est-il à distance ?

“Si nous pouvons rendre le travail virtuel attrayant, productif, efficace, convaincant, agréable et, surtout, une alternative très appréciée aux réunions en face à face, alors les organisations pourraient économiser du temps et des coûts de déplacement et nous pourrions tous bénéficier d’une réduction des émissions de carbone”.
– Heywood, 2016

“De plus en plus, le travail n’est plus une question d’où l’on va, mais de ce que l’on fait et de l’impact que l’on crée”.
– Deloitte, 2020

Que signifie travail virtuel ?

“Quand une fleur ne fleurit pas, vous arrangez l’environnement dans lequel elle pousse, pas la fleur.”
– Den Heijer, 2016

La solution proposée pour un environnement de travail virtuel adapté à la personnalité

Conditions préalables

Raison d’être

Individus

Place

Processus

Principes clés de conception d’environnements de travail virtuels centrés sur l’humain dans les petites entreprises internationales de conseil

Considérations à plusieurs niveaux

Considérations organisationnelles

Considérations collectives

Considérations individuelles

Un pour tous, tous pour un

“Notre capacité à atteindre l’unité dans la diversité sera la beauté et l’épreuve de notre civilisation.”
– Mahatma Gandhi

Human-centred Design, Management, Innovation & co

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